杭州希垦人力资源有限公司-杭州猎头公司|杭州金融猎头公司|杭州房地产猎头公司|杭州电商猎头公司|杭州医药猎头公司|杭州制造业猎头公司

在线服务

Online Services

联系希垦 Contact Xiken

联系电话:

400-016-3393

QQ:715617751/1920561935

地址:杭州市天目山路 160 号国际花园公寓楼 17C 座

常见问题 FAQ

  • • 请问海归找工作有哪些途径?


  • • 请问大学生找工作有哪些途径?


    移动端的有麦角app,boss直聘都是很方便的互联网求职神器,PC端用的多的是智联招聘,51job等都可以试试。

  • • 麦角app能为传统企业转型互联网做什么?

    麦角app能为传统企业转型互联网做什么?

    麦角app专为传统企业转型互联网招聘服务,互联网招聘去繁从简、随时随地、零成本一步到位


  • • 麦角app给你建议:新招聘的员工薪资要考虑哪几方面?

    麦角app给你建议:新招聘的员工薪资要考虑以下三方面:
    1.薪资的市场竞争力   2.薪资的内部平衡性  3.薪资应对本人和他人有激励作用

    只有综合考虑这三方面,才能发挥薪资应有的作用。

  • • 招聘过程中如何选对人?

    招聘过程中如何选对人?

    聘之有道:选对人是关键

    与其训练野猪爬树,不如直接雇用猴子! 

    麦角app这设计时就考虑了以下三大匹配:1.人岗匹配  2.人和组织的匹配  3.人和组织的发展匹配


    只有做到了这三大匹配,候选人才能在企业中发挥作用,也才能和企业走得远走得长。





  • • 麦角app的创始人是什么背景?

        我是麦角的创始人陈杜凡,因为一直以来受我母亲的影响,对求职招聘那些事就特别感兴趣也特别敏感,我母亲从大学毕业后在企业从事了14年的人力资源管理工作后,于2004年创办了希垦人力资源,专门从事中高级人才的招聘工作,可以说求职招聘那些事是一直伴随我成长的,然而,在我即将从美国ASU大学数据分析专业毕业之际,也面临着求职、面试等,我就有种强烈的愿望,能否有一种工具是专门为我们初入职场,比如说为入职场前十年的职场新贵提供免费、简单、高效、精准、有趣的求职经历呢?通过数据挖掘和分析做到深度的匹配呢?让他们在这里找到自己想要的工作,并帮助他们进行职业生涯管理,遇见职场贵人,尽可能少走弯路。而我身边很多海归朋友学成后回国就业,对求职过程无从下手同时对其职业成长也是盲目的,急需对接国内职业咨询师,虽然他们学的专业都是新型紧缺专业,其实国内有很大的需求,但是因为没有很快捷的路径对接,双方都各自干着急但是没有遇见,当这种状况不断上演后,我就在思考,能否回国做一款产品,让新型紧缺人才找工作既快又准的免费求职招聘工具呢?于是就开始和国内的技术开发团队对接,找到了在浙大读研究生的6位创业朋友,他们创办的启汇科技专注于移动应用开发,经过沟通,他们也有同样的困惑和需求,对这样的产品大为感兴趣,于是大家一拍即合,他们也就成为了麦角的原始股东,于是就有了今天的麦角app…….


  • • 求职、招聘神器-麦角app能为你做什么?

        麦角是一款为新型紧缺人才提供求职、招聘及咨询的app,就是用交友的方式来完成求职或招聘,让招聘者和求职者在平台上直接沟通,麦角分为求职者版和招聘版并合二为一。“求职版” 中用户完善自己的学历、工作经历等基本资料后,即可浏览职位,和招聘者聊,有任何职业方面的问题,可以根据咨询师的资历和经历,擅长的话题选择线下约咨询师聊并交朋友,找到自己的职场贵人让自己职场少走弯路;同样的,“招聘 版” 中招聘者填入姓名、公司邮箱等信息即可发布职位、和求职者开聊,如果愿意成为咨询师,可以填写导师简介,工作经历、教育经历及擅长的领域、开聊的话题等成为职业导师,赚取经验和智慧佣金并让小伙伴少走职场弯路。系统会按照用户的行业、职能、职级对双方进行三级匹配。同时,“求职版” 和 “招聘版” 信息打通,用户可以随时切换。实现简单、快速、精准、有趣的求职招聘及职场社交。


  • • 杭州有SOHO制的猎头公司吗?

    soho制猎头公司 是最近最新的一种猎头公司模式,此种模式特点是:猎头顾问可以在家办公,公司设有写字间、会议室,有需要即到公司办公。员工自由度很高,主要以提成制来约束员工、管理轻松、不怕金融危机,随时扩大,随时缩小,自成一派。

    希垦人力资源是最早实行SOHO制的猎头公司,和很多SOHO猎头顾问有长期诚信敬业的合作,以后希望吸引到全国各地更多更优秀的SOHO猎头顾问,实现生活和事业的双赢!

    soho猎头找猎头公司,请联系希垦,qq:715617751,邮箱:hr@hzseek.com,电话:400-016-3393

  • • 什么是SOHO猎头?

    soho猎头制 是最近最新的一种模式,此种模式特点是:猎头顾问可以在家办公,公司设有写字间、会议室,有需要即到公司办公。员工自由度很高,主要以提成制来约束员工、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机,随时扩大,随时缩小,自成一派。

    soho猎头找猎头公司,请联系希垦,qq:715617751,邮箱:hr@hzseek.com,电话:400-016-3393

  • • 作为企业HR,如何对猎头公司进行比较、分析和评估,怎么样才算一家好的猎头公司?

  • • 希垦职业解惑:一份让猎头顾问眼前一亮的简历是怎样的?


    行业不一样,有些差别,但是大体说来有一下几点

    1.  职业主线清晰,从所学专业到所从事的工作都是相关的,上一份工作为下一份工作打下了基础。

    2,稳定性好,跳槽不太频繁,起码最近两三份工作较为稳定,最好每一份工作履历都在3-5年以上

    3,跳槽履历完好,公司背景呈上升趋势,或者起码换的公司都是同级别的,而不是越换公司越小

    4,有良好的职业上升履历,最好在每家公司都能有一个级别的上升,尤其注意,此候选人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的,而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。公司越换越小,级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历,是五年换一个公司,最佳候选人大概类似,第一家公司三年,从销售专员到销售主管,跳槽到另一个同级别公司做地区经理,5年,升到大区经理后跳槽,在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职,经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP,这种履历就很亮眼

    简而言之,首先公司背景要强,其次在公司内部都能做出成绩,在每家公司都最好能有职位的上升,而不是一味的盲目跳槽,这才算是优质的候选人
    5,工作职责描写详细具体,条理分明,分responsibilities跟achievements两项,数据和例证详实,且可以拿出证明数据和成绩为真的证据
    6,根据履历的职责,和JD要求匹配度较高,最为合适
    以上说法只针对经理人,也就是高级打工仔这个群体,自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内
    大部分职业经理人都很会包装自己的履历,也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题,通常他们也不需要让猎头眼前一亮,而是需要一份足够匹配自己的工作,所以简历对于工作五年以上的人来说,实在不是什么特别重要的事儿
    研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事,基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪,机灵鬼为什么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的,也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理,忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额,想再回外企圈子却求职无门的
    对于普通人来说,如果不打算自主创业,想在职场混的好,首先要英语说的好,其次要知道抱大公司大腿,哪怕毕业进不了大公司,也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司,每次跳槽离职,都得保证公司上一个档次,最后到业内第一梯次公司努力奋斗,步步上升,登上人生巅峰


  • • 知名猎头公司--希垦解读:如何辨别猎头公司?

        市场上的猎头公司良莠不齐,如果缺乏判别好坏猎头公司的标准,那需求企业既浪费人力有浪费财力,还会在中高级人才市场上造成不良的影响,所以如何辨别猎头公司显得非常重要。
    经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力,以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单,因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。 
    1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。 
    2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。 
    3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。 
    任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润,就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的,一定是不规范的低端猎头所为,他们不必考虑品牌搭建、持续经营团队建设,能做一票算一票。
     人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标,猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力和顾问对岗位和候选人的精准匹配的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息,以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望,提前提供简历,甚至根据客户职位需求虚构简历,与一些不良候选人配合,一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。 
    坚持收取预付款是行业规则,预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面,没有预付款,这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了,放弃收取预付款,争取定单,解决温饱是他们的首选。

  • • 上海券商猎头公司哪家最专业?

    希垦人力资源上海分公司专做上海券商猎头,专业顾问曾经服务过多家券商,服务的职位涉及:

    保荐人:(北京)(上海)(深圳):成功5个案例;

    准保荐人:(北京)(上海)(深圳)成功2个案例;

    项目执行负责人:(北京)(上海)(深圳)成功1个案例;

    项目承揽:(上海)(深圳)成功1个案例;

    食品、饮料行业,TMT行业,军工行业等研究员:(北京)(上海)(深圳)成功1个案例。

     律师:(上海)成功2个案例;

    法务:(上海)成功1个案例;

    风控:(上海)成功1个案例;

     IT资金交易研发工程师:(上海)成功2个案例;

    IT交易投资研发高级工程师:(上海)成功2个案例;

    机房IDC项目工程管理(上海)成功1个案例;

    并购负责人:(无锡、杭州)

    境外承揽负责人:(北京、深圳)成功找到候选人;

     大客户部项目负责人:(北京)(上海)(深圳)成功搜到5位候选人,分别来自于中信、光大、海通、兴业等多家优秀人才

    海外并购负责人:(深圳、北京)

     债券研究员:(上海、北京)成功1个案例;

    债券交易员:(北京)(上海)(深圳)成功一个案例;

    产品设计:(北京)(上海)(深圳)成功一个案例;

    总经理办公室行政专员:(上海)

     首席宏观经济分析师:(北京)(上海)(深圳)成功一个案例;

    首席金融策略分析师:(北京)(上海)(深圳)。

     

     

  • • 杭州猎头公司收费如何

    杭州猎头公司的收费一般在候选人年薪的20%以上,外资的猎头公司达到30%以上,内资猎头公司,创办时间在8年以上的猎头公司收费一般在候选人年薪的25%以上。

  • • 十大猎头公司排名

    由于国内猎头行业的准入门槛不高,造成市场上猎头公司大小不一,良莠不齐的现状。作为企业HR,想找一个专业的猎头公司合作,真的需要擦亮眼睛。以下是知名流量统计网站最新公布的2014年国内网站访问量排名前十的猎头公司,供HR同行参考借鉴:

    1.光辉国际(中国)有限公司
    公司简介:
    光辉国际是全球最大的高级管理人才顾问公司,成立于1969年,总部设在美国洛杉矶。公司在41个国家设有73间办事机构,员工人数约2000人。公司于1999年在纽约证券交易所上市

    2.海德思哲国际中国咨询公司
    公司简介:
    海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。海德思哲是美国纳斯达克上市公司(股票代号为:HSII),是纳斯达克股票市场上最受欢迎的人力咨询服
    3.科锐国际咨询有限公司

    公司简介:
    作为亚洲领先的招聘整体解决方案提供商,科锐国际成立于1996年, 在全国8个重点城市拥有分支机构,拥有超过300名专业招聘人员。在过去的14年中,科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务,以满足客户在所有层次的招聘需求。
    4.希垦猎头

    公司简介:
    希垦猎头是中国最专业的猎头机构之一,为企业提供人才招聘解决方案。服务包括董事会CEO及其高管团队招聘、中层人才招聘、项目招聘、RPO-招聘流程外包等。

    5.翰德人力资源有限公司

    公司简介:
    翰德(NASDAQ:HHGP)是全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商。从单一招聘到全套外包服务,翰德为客户提供各类人事解决方案,并通过为公司评估、招聘、培训及挽留优秀人才等,帮助公司达到更高的组织绩效。翰德在全球20多个国家拥有近3, 000名专业人士,为客户及求职者提供服务。我们的服务网络遍布世界各地,全球1000强企业有很多都是我们的客户。

    6.翰威特咨询公司

    公司简介:
    翰威特咨询公司成立于1940年,如今翰威特已成为一家全球性的管理咨询公司,专长于通过提供人力资源方案来解决公司所面临的经营问题。公司现在拥有11,000员工,分布于35个国家的75个办事处(其中在亚太地区共有17个办事处),公司总部设在伊利诺斯州。
    7.锦田顾问中国(SAM’S PARTY)

    公司简介:
    锦田顾问服务有限公司成立于1996年7月1日,是中国第一代顾问公司。锦田CEO猎头,秉承“高起点,高定位”的坚定目标,专注年薪50万以上的人才及岗位,为企业提供专业的、高质量的猎头服务。公司猎头品牌业务 SAM’S PARTY一直处于行业领先地位。锦田顾问拥有超过150名员工,分布于深圳、广州、上海、北京四个重点城市,为中国超过1000家企业,包括房地产、金融、汽车、能源、IT、化工、快消等支柱行业的500强外资企业、大型国有企业和民营企业提供服务。

    8.浩竹猎头

    公司简介:
    浩竹猎头是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司,致力于为优秀企业推荐总裁、总经理、高级总监等人才。由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩,被广大业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。

    9.万宝盛华

    公司简介:
    万宝盛华于1964年首次将业务拓展至大中华区,时至今日已经在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验。现在,公司在整个中国大陆地区的17个主要城市拥有将近650名专业招募人员。

    10.德卡猎头

    德卡猎头是一家专门从事高级人才寻访的国际猎头机构。我们的人才库是拥有十多万高级人才和近百万的中级管理人员。专业的搜索队伍和服务保证我们的委托客户能够在最短的时间内找到合适的管理人才。


  • • 中国猎头公司排名

    由于国内猎头行业的准入门槛不高,造成市场上猎头公司大小不一,良莠不齐的现状。作为企业HR,想找一个专业的猎头公司合作,真的需要擦亮眼睛。以下是知名流量统计网站最新公布的2014年国内网站访问量排名前十的猎头公司,供HR同行参考借鉴:

    1.光辉国际(中国)有限公司
    公司简介:
    光辉国际是全球最大的高级管理人才顾问公司,成立于1969年,总部设在美国洛杉矶。公司在41个国家设有73间办事机构,员工人数约2000人。公司于1999年在纽约证券交易所上市

    2.海德思哲国际中国咨询公司
    公司简介:
    海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。海德思哲是美国纳斯达克上市公司(股票代号为:HSII),是纳斯达克股票市场上最受欢迎的人力咨询服
    3.科锐国际咨询有限公司

    公司简介:
    作为亚洲领先的招聘整体解决方案提供商,科锐国际成立于1996年, 在全国8个重点城市拥有分支机构,拥有超过300名专业招聘人员。在过去的14年中,科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务,以满足客户在所有层次的招聘需求。
    4.希垦猎头

    公司简介:
    希垦猎头是中国最专业的猎头机构之一,为企业提供人才招聘解决方案。服务包括董事会CEO及其高管团队招聘、中层人才招聘、项目招聘、RPO-招聘流程外包等。

    5.翰德人力资源有限公司

    公司简介:
    翰德(NASDAQ:HHGP)是全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商。从单一招聘到全套外包服务,翰德为客户提供各类人事解决方案,并通过为公司评估、招聘、培训及挽留优秀人才等,帮助公司达到更高的组织绩效。翰德在全球20多个国家拥有近3, 000名专业人士,为客户及求职者提供服务。我们的服务网络遍布世界各地,全球1000强企业有很多都是我们的客户。

    6.翰威特咨询公司

    公司简介:
    翰威特咨询公司成立于1940年,如今翰威特已成为一家全球性的管理咨询公司,专长于通过提供人力资源方案来解决公司所面临的经营问题。公司现在拥有11,000员工,分布于35个国家的75个办事处(其中在亚太地区共有17个办事处),公司总部设在伊利诺斯州。
    7.锦田顾问中国(SAM’S PARTY)

    公司简介:
    锦田顾问服务有限公司成立于1996年7月1日,是中国第一代顾问公司。锦田CEO猎头,秉承“高起点,高定位”的坚定目标,专注年薪50万以上的人才及岗位,为企业提供专业的、高质量的猎头服务。公司猎头品牌业务 SAM’S PARTY一直处于行业领先地位。锦田顾问拥有超过150名员工,分布于深圳、广州、上海、北京四个重点城市,为中国超过1000家企业,包括房地产、金融、汽车、能源、IT、化工、快消等支柱行业的500强外资企业、大型国有企业和民营企业提供服务。

    8.浩竹猎头

    公司简介:
    浩竹猎头是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司,致力于为优秀企业推荐总裁、总经理、高级总监等人才。由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩,被广大业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。

    9.万宝盛华

    公司简介:
    万宝盛华于1964年首次将业务拓展至大中华区,时至今日已经在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验。现在,公司在整个中国大陆地区的17个主要城市拥有将近650名专业招募人员。

    10.德卡猎头

    德卡猎头是一家专门从事高级人才寻访的国际猎头机构。我们的人才库是拥有十多万高级人才和近百万的中级管理人员。专业的搜索队伍和服务保证我们的委托客户能够在最短的时间内找到合适的管理人才。



  • • 猎聘网找人才和委托猎头公司找人才有什么区别?

    猎聘网找人才和委托猎头公司找人才的区别是:

    猎头的核心价值是:为企业提供人才经营的顾问服务!


    猎头公司可以为企业提供人才并对人才提供评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务。


  • • 猎头公司是做什么的?猎头的核心价值是什么?---希垦解读

    猎头公司是做什么的?猎头的核心价值是什么?---希垦解读


    猎头公司是做什么的:猎头公司为需要人才的企业提供人才并对人才提供评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务

    猎头的核心价值是:提供人才经营的顾问服务!




  • • 知名猎头-希垦 解读的“猎术”是怎么样的?

    猎术=企业诊断(读懂企业、读懂老板、读懂职位)找准问题+开对药方(选对合适人才)十后续调理(跟踪辅导企业和人才)

  • • 杭州猎头公司,杭州猎头市场怎么样?

    浙江是民营经济最发达的地区,人才竞争也是最激烈的地方,所以,在杭州的猎头公司要适应浙江的民营经济,深刻了解和理解浙江企业的发展历史和特点,学会和浙江的民营企业家打交道。那么在杭州的猎头市场上会如鱼得水,既能为浙江企业服务又能实现自己的价值。

关闭